待崗的本質(zhì)是勞動(dòng)合同變更，即：?jiǎn)T工不需再按原有勞動(dòng)量提供勞動(dòng)，而是根據單位需要來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)，相應的勞動(dòng)報酬也會(huì )降低。根據《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。

也就是說(shuō)，員工待崗以及待崗期間的工資原則上應由雙方協(xié)商確定。但如果協(xié)商不成，但單位有客觀(guān)、合理的安排待崗理由，且已經(jīng)給員工提供了合理選擇機會(huì )的，即便員工堅持不同意，單位也可能得到支持。