第六條符合條件的高端人才和緊缺人才需向合作區人才工

作部門(mén)提出申請，并提供相關(guān)證明材料。人才和用人單位須對登

記信息的真實(shí)性、準確性、完整性等作出守信承諾。

2021年1月1日至本辦法發(fā)布之日已在合作區實(shí)質(zhì)性運營(yíng)

的企業(yè)或機構工作的高端人才和緊缺人才，可免于提供上述時(shí)期

相關(guān)社會(huì )保險證明材料。.

第七條合作區人才工作部門(mén)負責認定享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠

政策的高端人才和緊缺人才名單,征求合作區管委會(huì )有關(guān)成員單

位意見(jiàn)后向社會(huì )公示。合作區稅務(wù)部門(mén)根據法律法規及時(shí)辦理稅

收優(yōu)惠。

第八條合作區建立清單管理風(fēng)險評估和應對機制，強化對

高端人才和緊缺人才的稅收優(yōu)惠政策實(shí)施的事中事后監管。

對有違法違規、虛假申報等行為的人員，取消享受優(yōu)惠政策

的資格，退出清單管理，由稅務(wù)部門(mén)追繳免征稅款，并按照《中

華人民共和國稅收征收管理法》等有關(guān)規定處理，情節嚴重的，

按程序納入多部門(mén)失信聯(lián)合懲戒機制。