UPS連續第五年 入選福布斯和 JUST Capital 的年度 JUST 100 榜單，因為它致力于為員工、客戶(hù)、社區、環(huán)境和股東提供服務(wù)。該公司被公認為運輸部門(mén)的者。UPS 還在社區、客戶(hù)和股東的運輸類(lèi)別中獲得名。

　　在福布斯僅有100并慶祝，關(guān)于問(wèn)題這個(gè)問(wèn)題最讓美國民眾超越美國企業(yè)。今年，對公司的標準包括支付公平工資、維護整個(gè)供應鏈的、投資于工人培訓、道德和誠信行事、培養多元化和包容性的工作場(chǎng)所、保護工人的健康和安全、提供良好的福利和工作與生活的平衡等等。通過(guò)努力滿(mǎn)足所有利益相關(guān)者的需求，只有 100 位證明了利潤和目標是齊頭并進(jìn)的。

　　“我們很高興被評為美國最公正的公司之一，”UPS 執行官 Carol B. Tomé 說(shuō)?！癠PS 致力于通過(guò)以客戶(hù)為先、以人為本和創(chuàng )新驅動(dòng)來(lái)創(chuàng )建一個(gè)更具可持續性的公司和世界。每天有超過(guò) 528,000 名 UPS 員工努力工作，通過(guò)提供重要的東西來(lái)推動(dòng)我們的世界向前發(fā)展?！?/p>

　　韌性和富有同情心的心態(tài)支撐了 UPS 今年的活動(dòng)。全球 528,000 多名 UPS 用戶(hù)的安全仍然是公司的重中之重。迄今為止，UPS 已實(shí)施增強的清潔程序、提供個(gè)人防護設備并推出緊急帶薪休假計劃，以幫助受 COVID-19 影響的員工。

　　“現在，商界比以往任何時(shí)候都更有機會(huì )在公司內部和整個(gè)社會(huì )中引發(fā)持久的系統性變革，”福布斯gaoji編輯史蒂文·伯托尼 (Steven Bertoni) 說(shuō)?！敖衲?JUST 100 中的公司表明，我們可以面對 COVID-19 大流行和種族不平等的雙重悲劇，并繼續改進(jìn)我們的行動(dòng)并重新調整我們的使命，為所有利益相關(guān)者做得更好，做得更好?！?/p>

　　今年 UPS 推進(jìn)了其可持續發(fā)展計劃。在過(guò)去十年中，UPS 在替代燃料和先進(jìn)技術(shù)車(chē)輛以及配套基礎設施方面的投資超過(guò) 10 億美元。該公司現在是運輸行業(yè)的可再生天然氣用戶(hù)，擁有超過(guò) 10,300 輛替代燃料和先進(jìn)技術(shù)車(chē)輛的車(chē)隊。最近，UPS 宣布計劃在 2022 年之前購買(mǎi) 6,000 多輛天然氣卡車(chē)，該計劃基于 2020 年 1 月從英國技術(shù)初創(chuàng )公司 Arrival 購買(mǎi) 10,000 輛電動(dòng)汽車(chē)的承諾。這些投資為 UPS 客戶(hù)提供了可持續解決方案，可減少其自身價(jià)值鏈中的碳排放。

　　今年通過(guò)技術(shù)提高可持續性的持續努力與提高環(huán)境公平意識的努力相匹配。9 月，UPS 宣布了一項新目標，即到 2030 年在全球種植 5000 萬(wàn)棵樹(shù)，以配合聯(lián)合國可持續發(fā)展目標時(shí)期（2015-2030）——特別考慮。這些種植將專(zhuān)門(mén)用于支持低收入和服務(wù)不足的社區，特別關(guān)注改善居民的健康和福祉，促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)并創(chuàng )造更好的生活和工作空間。這種重點(diǎn)關(guān)注的方法將發(fā)揮 UPS 對社會(huì )正義和環(huán)境的承諾的力量，以進(jìn)行改善生活的變革，從而培養茁壯成長(cháng)的能力。

　　該計劃是在 UPS 成功超越另一個(gè)目標——在社區提供 2000 萬(wàn)小時(shí)的志愿服務(wù)之后實(shí)施的。這些小時(shí)數為全球數千個(gè)非營(yíng)利組織提供了超過(guò) 5.33 億美元的支持。UPS近被 Points of Light評為 2020 年The Civic 50獲獎?wù)?，Points of Light是世界上的致力于志愿服務(wù)的組織。該獎項將 UPS 評為美國 50 家社區意識的公司之一

　　同樣在社會(huì )責任領(lǐng)域，UPS 正在采取行動(dòng)解決種族不平等問(wèn)題。在內部，該公司對其員工進(jìn)行了強制性的無(wú)意識偏見(jiàn)培訓。為確保持續的行動(dòng)，公司成立了 UPS Equity, Justice & Action (EJA) Task Force，這是一個(gè)由 UPS 領(lǐng)導組成的跨職能團隊，負責確定和加快解決方案以加強內部組織，在外部激活 UPS 的規模和規模。與系統性不平等作斗爭。最初的努力集中在工資公平上，實(shí)現關(guān)于種族的公開(kāi)對話(huà)和宣傳，包括支持打擊仇恨犯罪的立法。

　　在外部，UPS 正在通過(guò) UPS 會(huì )加緊行動(dòng)支持全球黑人社區，將資金擴大到諸如全國城市聯(lián)盟、全國有色人種協(xié)進(jìn)會(huì )、聯(lián)合黑人學(xué)院和民權和教育領(lǐng)導會(huì )議等長(cháng)期合作伙伴，并與致力于正義、改革和公平的組織建立新的伙伴關(guān)系，例如平等正義倡議和國家非裔美國人歷史和文化博物館。該公司還承諾為 UPS 員工提供 100 萬(wàn)小時(shí)的志愿服務(wù)時(shí)間，以支持服務(wù)不足的黑人社區的指導和教育計劃。

　　JUST Capital 執行官馬丁·惠特克 (Martin Whittaker) 表示：“面對全球大流行、經(jīng)濟衰退和國家對種族不公正的清算，美國公眾對我們的企業(yè)的要求比以往任何時(shí)候都多?！?“2021 年 JUST 100 名單中的公司今年加強了為員工、客戶(hù)和社區提供服務(wù)，為股東提供長(cháng)期價(jià)值?！?/p>