步驟一:標準宣貫

　　咨詢(xún)組對被咨詢(xún)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”）的領(lǐng)導層、管理層和骨干層進(jìn)行集中動(dòng)員和培訓，主要內容包括：

　　職業(yè)安全衛生管理體系標準(OSHMS試行標準)的產(chǎn)生發(fā)展和現狀

　　企業(yè)建立和推行職業(yè)安全衛生管理體系標準的意義

　　職業(yè)安全衛生管理體系標準的基本內容、特點(diǎn)和運行模式

　　職業(yè)安全衛生管理體系標準、ISO14000標準與ISO9000標準的相互關(guān)系

　　建立職業(yè)安全衛生管理體系的基本過(guò)程和重點(diǎn)、難點(diǎn)

　　各部門(mén)和各級領(lǐng)導在建立和實(shí)施職業(yè)安全衛生管理體系中的職責

　　步驟二:內審員培訓

　　對企業(yè)選定的內審員進(jìn)行系統培訓，包括：

　　職業(yè)安全衛生管理體系標準講解及練習

　　審核程序講解

　　審核技巧、方法、要求、案例練習

　　復習及考試（考試合格者頒發(fā)內審員合格證書(shū)）

　　步驟三：初始狀態(tài)評審指導

　　咨詢(xún)組向企業(yè)體系建立工作小組講解初始狀態(tài)評審的內容方法并與工作小組一起對企業(yè)進(jìn)行初始狀態(tài)評審，主要內容包括：

　　辯識組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中的危險源，進(jìn)行風(fēng)險評價(jià)分級

　　明確適用于組織的職業(yè)安全衛生法律、法規和其他要求

　　評價(jià)組織對于職業(yè)安全衛生法律、法規的遵循情況

　　評審過(guò)去的事故經(jīng)驗、賠償經(jīng)驗、失敗結果和有關(guān)職業(yè)安全衛生方面的評價(jià)

　　評價(jià)投入到職業(yè)安全衛生管理的現存資源的作用和效率

　　識別現存管理體系與標準之間的差距

　　步驟四:職業(yè)安全衛生管理體系策劃

　　根據初始狀態(tài)評審的結果對職業(yè)安全衛生管理體系的關(guān)鍵要素進(jìn)行策劃

　　確定職業(yè)安全衛生管理組織機構和職責

　　確定職業(yè)安全衛生方針、重大危險源分級、制定職業(yè)安全衛生目標和指標、職業(yè)安全衛生管理方案

　　步驟五:體系文件編寫(xiě)指導

　　咨詢(xún)組對企業(yè)文件編寫(xiě)小組講解如何編寫(xiě)職業(yè)安全衛生管理體系文件

　　講解職業(yè)安全衛管理體系文件的基本要求和內容，手冊，程序文件編寫(xiě)的內容和方法

　　實(shí)例分析和討論

　　步驟六:文件評審及修改

　　文件編寫(xiě)小組通過(guò)咨詢(xún)師的指導進(jìn)行文件編寫(xiě)。在完成第一稿文件后，咨詢(xún)師將會(huì )在預定的時(shí)間內對文件初稿進(jìn)行修改，并提交文件修改意見(jiàn)，與企業(yè)有關(guān)人員進(jìn)行討論并修訂。體系文件最終提交企業(yè)領(lǐng)導和咨詢(xún)委員會(huì )進(jìn)行審定并定稿。

　　步驟七:體系開(kāi)始試運行

　　文件定稿后企業(yè)最高***正式發(fā)布文件，體系開(kāi)始進(jìn)入試運行階段。企業(yè)在咨詢(xún)師指導下，對各部門(mén)各級人員進(jìn)行職業(yè)安全衛生管理體系和文件相關(guān)內容的培訓。各部門(mén)根據文件要求進(jìn)行體系試運行，做好運行記錄。

　　步驟八:內審指導及協(xié)助整改

　　體系通過(guò)三個(gè)月左右的試運行后，咨詢(xún)師指企業(yè)內審員制定內部審核計劃并實(shí)施內審。

　　內審結果將提交管理層。在認證審核前應至少做兩次內審。對內審中發(fā)現的問(wèn)題，企業(yè)在咨詢(xún)師指導下進(jìn)行整改。

　　步驟九:管理評審

　　根據內審結果和文件的要求，企業(yè)進(jìn)行管理評審。管理評審應由最高管理者主持，對體系的有效性和充分性進(jìn)行評審，提出改進(jìn)意見(jiàn)，使得企業(yè)職業(yè)安全衛生管理體系不斷完善。

　　步驟十:模擬審核和認證準備

　　咨詢(xún)委員會(huì )將組織模擬審核小組，按照認證機構的審核程序和要求對企業(yè)職業(yè)安全衛生管理體系進(jìn)行全面審核，盡可能找出體系中的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。根據模擬審核的結果，協(xié)助企業(yè)做認證審核前期的有關(guān)工作，使認證審核能夠順利通過(guò)。