做軟件，找丹丹，靠譜！微三云：專(zhuān)注軟件開(kāi)發(fā)10年+ 運營(yíng)團隊200+ 合作客戶(hù)30萬(wàn)+。今天，我們將為您詳細解讀鏈動(dòng)獎勵模式的邏輯和特點(diǎn)。

鏈動(dòng)獎勵模式是一種重要的商業(yè)模式，被廣泛應用于許多微三云的平臺上。許多客戶(hù)借助該模式，營(yíng)業(yè)額得到了快速增長(cháng)。該模式主要包含老板和代理兩種身份，只要購買(mǎi)指定的禮包就能成為代理，而發(fā)展代理就能拿到直推獎。在平臺設定了兩個(gè)關(guān)鍵條件：一是發(fā)展兩個(gè)代理即可升級成為老板；二是升級成為老板時(shí)，最初的兩個(gè)直推（1號線(xiàn)和2號線(xiàn)）會(huì )留給上級。這樣的話(huà)，下級可以獨立出來(lái)做老板，而上級則能獲得下級團隊收入的一定比例作為平級獎。

鏈動(dòng)獎勵模式還引入了感恩機制，該機制是為了激勵下級把兩條活的線(xiàn)留給上級而設計的舉個(gè)例子，如果A推薦了B，B推廣了B1和B2兩個(gè)代理，滿(mǎn)足條件升級成為獨立老板時(shí)，之前直推的市場(chǎng)B1和B2兩個(gè)市場(chǎng)需要留給原來(lái)的上級。同樣，如果這兩個(gè)市場(chǎng)也分別推廣了兩個(gè)代理（分別為C1、C2、C3、C4），升級獨立老板時(shí)，也需要把他們的C1、C2、C3、C4四個(gè)市場(chǎng)留給A。這樣A就能獲得2生4、4升8、8升16的團隊架構，實(shí)現團隊的自動(dòng)裂變。

如果用戶(hù)為了盡快達標老板身份開(kāi)始拿見(jiàn)點(diǎn)獎，推了兩個(gè)不動(dòng)的兩條線(xiàn)給上級，上級不是沒(méi)辦法自動(dòng)裂變了嗎？不用擔心，系統設計為了激勵下級把兩條活的線(xiàn)留給上級，創(chuàng )新開(kāi)發(fā)了一個(gè)幫扶基金機制，也就是鏈動(dòng)獎勵2.0版本。該機制是為了激勵下級激活1號線(xiàn)和2號線(xiàn)而設計的。例如，如果一個(gè)老板一個(gè)月收益5萬(wàn)，會(huì )有1萬(wàn)被凍結為幫扶基金。如果想解凍這些基金的錢(qián)，必須先幫上級激活留給上級的1號線(xiàn)和2號線(xiàn)，并達到考核條件如必須激活1號線(xiàn)和3號線(xiàn)也成功升級成為老板等。這樣下級就有動(dòng)力幫助上級去激活1號線(xiàn)和2號線(xiàn)，上級就能實(shí)現團隊自動(dòng)裂變。

除了以上所述鏈動(dòng)獎勵模式還引入了團隊級差獎勵和分紅獎等機制。團隊級差獎勵就是設置多個(gè)身份等級，比如董事聯(lián)創(chuàng )合伙人等考核推廣不同數量的代理或老板即可升級為不同級別的團隊長(cháng)等。分紅獎就是平臺每銷(xiāo)售一個(gè)代理就放多少金額進(jìn)去分紅池給不同等級的團隊長(cháng)進(jìn)行一個(gè)不同比例的同級平均分紅。

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