作為拓展訓練機構應根據企業(yè)性質(zhì)和實(shí)際需求，在與企業(yè)充分溝通的基礎上依照訓練目標有針對性地設計拓展訓練項目并提供訓練方案，從而做到有的放矢，使其更加符合企業(yè)的需要，保證拓展訓練效果二、分享：有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過(guò)或觀(guān)察過(guò)相同活動(dòng)的人分享他們的感受或觀(guān)察結果。這個(gè)環(huán)節一般是在項目結束之后，培訓師們把學(xué)員集中到一塊，對剛才的項目開(kāi)展的過(guò)程中，出現的問(wèn)題進(jìn)行一個(gè)并且帶動(dòng)學(xué)員進(jìn)行一個(gè)自我的剖析，讓大家在以后的工作中有所改進(jìn)，拓展訓練給的一種思想，而并不是一種結果。反省自己的行為，也能達到促進(jìn)他們改變的效果

擊打樁人形樁,擒敵術(shù)訓練場(chǎng),梯墻、獨木橋