大家好！今天我要向大家介紹一個(gè)獨特的二加一盈利體系，這個(gè)體系可以幫助我們快速打造團隊，輕松起步，完全不需要囤貨和壓貨，也不存在任何資金壓力。該體系擁有合理的分配機制，包括系統的走人機制、留人機制和幫扶機制，這些機制可以快速裂變團隊，幫助我們輕松實(shí)現財富自由。

這個(gè)二加一盈利體系有很多亮點(diǎn)，下面我將一一介紹。

是推薦獎。只需要消費3997元購買(mǎi)中護膚大套盒，就可以成為會(huì )員。推薦獎分為三個(gè)步驟：

A推薦B1成為會(huì )員，可以獲得1000元獎勵；

A再推薦B2成為會(huì )員，又可以獲得1000元獎勵；

當A推薦的B1和B2都成為會(huì )員后，A就可以出局成為BOSS。此時(shí)，如果A再推薦B3成為會(huì )員，就可以獲得2000元獎勵。

是見(jiàn)單獎。A推薦B3成為會(huì )員后，如果B3推薦C1和C2成為BOSS并且出局，那么A就可以獲得C1和C2的見(jiàn)單獎，每人2000元，總共4000元。這是見(jiàn)單獎的一種情況。

還有另一種情況：

C1和C2分別推薦E1和E 2成為會(huì )員，并且出局成為BOSS，這時(shí)A可以獲得E1和E2的見(jiàn)單獎每人2000元，總共4000元；

E1和E2出局成為BOSS后，如果C3推薦E3和E4成為會(huì )員并且出局，成為新的BOSS，那么A可以獲得E3和E4的見(jiàn)單獎每人2000元，總共4000元。

依此類(lèi)推，這個(gè)二加一盈利體系會(huì )不斷倍增，帶給我們的收益也會(huì )成倍增長(cháng)。

第三個(gè)亮點(diǎn)是BOSS獎。A推薦B1和B2成為會(huì )員后出局成為BOSS，如果B1和B2也想成為BOSS，那么A就可以享受B1和B2收入10%的BOSS獎勵。另一種情況是：

A推薦B3成為BOSS出局之后，A可以享受B3收入10%的BOSS獎。例如，如果B1拿了E1和E2每人2000元的推薦獎，那么A就可以獲得400元的BOSS獎；

如果B3推薦E5和E6成為會(huì )員并且拿到了推薦獎2000元，那么A就可以獲得B3收入2000元的10%，即200元的BOSS獎。這也是該體系的另一個(gè)亮點(diǎn)。

最后一個(gè)亮點(diǎn)是幫扶基金。幫扶基金分為兩個(gè)步驟：

A推薦B1和B2成為會(huì )員后拿推薦獎各1000元，如果A出局成為BOSS后推薦B3并拿到了推薦獎2000元，那么B3以下的所有人推薦成為會(huì )員時(shí)A都可以拿見(jiàn)單獎1000元；

A所有的推薦獎與見(jiàn)單獎都會(huì )凍結20%，如果想拿到凍結的幫扶基金，必須幫扶B1和B2成為BOSS，這時(shí)凍結的幫扶基金才能全部釋放。以后所有獎勵不再凍結。

當然除了鏈動(dòng)本身的獎勵機制，也可以結合基礎的二級分銷(xiāo)，例如說(shuō)設立店長(cháng)身份，不同身份的權益不同，并且能夠享受團隊獎勵、加權分紅。