績(jì)效管理模塊是?？豀R系統的一部分，是根據企業(yè)的實(shí)際需求及崗位工作職責設定考核機制，定期開(kāi)展職工測評，并依據績(jì)效結果明確獎罰，從而對職工起到激勵作用。

績(jì)效管理是企業(yè)評估員工工作表現和促使其工作能力提高的有效方法，在企業(yè)管理方面彰顯了非常重要的作用。
企業(yè)一般會(huì )依據職工的工作內容及崗位工作職責，選用科學(xué)合理有效的辦法，對員工的工作完成情況及日常主要表現進(jìn)行評價(jià)。
有效的績(jì)效管理不僅能夠調動(dòng)職工工作積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，還為激勵員工提供了重要的數據支撐。

?？豀R系統績(jì)效管理控制模塊，根據客戶(hù)的具體業(yè)務(wù)流程與員工崗位職責制訂考核指標，選用自我評價(jià)、領(lǐng)導干部他評的辦法對職工的工作業(yè)績(jì)及崗位工作職責的完成率進(jìn)行評價(jià)，根據周評及一季度評等明確職工評星，關(guān)聯(lián)到職工的評星獎賞及補貼，對職工具有激勵效應，能夠很好的激發(fā)員工凝聚力，增強職工生產(chǎn)主力。

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