理視康服務(wù)商管理系統模式詳細解析： 一、理視康服務(wù)商管理系統如何晉升 職級團隊累計20盒個(gè)人復購1600套餐三選一 杰出團隊累計100盒個(gè)人復購4600任意組合當月過(guò)萬(wàn) 卓越團隊累計700盒（小市場(chǎng)160）個(gè)人復購限時(shí)組合任意組合平均速度2~3個(gè)月平均收入3萬(wàn) 首席團隊累計(小市場(chǎng)600)系統開(kāi)發(fā)個(gè)人復購限時(shí)19999任意組合平均速度3~6個(gè)月平均收入10萬(wàn) 二理視康服務(wù)商管理系統、推薦與級差獎--固定獎勵(直推與級差秒結日發(fā)) 三、理視康服務(wù)商管理系統小市場(chǎng)統籌--多勞多得，上不封頂，徹底解決平級不賺錢(qián)的問(wèn)題(周結周發(fā)) 四、理視康服務(wù)商管理系統領(lǐng)導獎--不分大小市場(chǎng)，拿所有團隊小市場(chǎng)統籌獎的5%(周結周發(fā)) 五、理視康服務(wù)商管理系統見(jiàn)點(diǎn)獎--不分大小市場(chǎng)，一個(gè)市場(chǎng)也有收入(秒結日發(fā)) 六、理視康服務(wù)商管理系統區域獎(月結月發(fā)) 1、首席成就合伙人縣級市地級市區域實(shí)際業(yè)績(jì)0.5% 2、如何成就合伙人: 自己成為首席 培養5位首席 每位首席當月大于1200盒 總銷(xiāo)售額大于10000盒 成就合伙人:首席和合伙人的區域獎兼得 七、6項獎勵兼得 不怕平級.不怕超越.不封頂.無(wú)上限 輕資產(chǎn)創(chuàng )業(yè).管道式收入 收益25%提貨券兌換優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和汽車(chē)大獎 八、五大亮點(diǎn) 1.上聘容易(解決進(jìn)人難的問(wèn)題) 2.徹底解決平級不賺錢(qián)的問(wèn)題 3.不怕平級、不怕超越 4.收入無(wú)上限、不封頂 5.業(yè)績(jì)累積不清零