南沙勞務(wù)派遣 南沙區沙灣勞務(wù)派遣公司 南沙勞務(wù)派遣 大崗勞務(wù)派遣 沙灣勞務(wù)派遣 欖核勞務(wù)派遣 東涌勞務(wù)派遣 魚(yú)窩頭勞務(wù)派遣 大石勞務(wù)派遣 五沙勞務(wù)派遣

根據《勞務(wù)派遣暫行規定》規定，用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。

也就是說(shuō)無(wú)論你被派遣到任何單位工作，都享有與同崗位正式工同工同酬的權利，派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)用工總量的10%，常見(jiàn)的派遣單位有派出所、城管、稅務(wù)大廳、院校、醫院等事業(yè)單位。

部分企業(yè)認為，派遣就是把勞動(dòng)關(guān)系轉移給第三方勞務(wù)公司，不給員工繳納shebao，除了勞動(dòng)工傷糾紛有第三方勞務(wù)公司解決，跟我沒(méi)關(guān)系。這種想法完全錯誤，派遣工享有和正式工同工同酬的權利，出現工傷、勞動(dòng)糾紛，企業(yè)承擔主要責任，第三方勞務(wù)公司承擔連帶責任，派遣只是在政策或企業(yè)規定的現有編制內的員工解決不了實(shí)際需求時(shí)，才會(huì )擴招編外人員也就是派遣工。

第三方勞務(wù)派遣企業(yè)應當為派遣員工依法簽訂勞動(dòng)合同，購買(mǎi)社會(huì )保險，而不是用工企業(yè)為了省錢(qián)的工具！