這是在“走過(guò)場(chǎng)”嗎？應屆生被央企無(wú)情“毀約”，網(wǎng)友：水太深了

很多大學(xué)生都將希望寄托在校招上，用人單位給出的待遇稍低，但仍然有大批學(xué)生“咬牙堅持”下去，為的便是實(shí)習期過(guò)后的轉正，若是能夠順利入職央企，那也是再好的事情了。

只理想往往很美滿(mǎn)，但現實(shí)卻充滿(mǎn)骨感，尤其是對于應屆生而言，校招更像是走“獨木橋”，一不小心便可能會(huì )落的個(gè)“滿(mǎn)盤(pán)皆輸”，不僅失去了就業(yè)機會(huì )，還可能浪費了寶貴的“應屆生”身份。

這是在“走過(guò)場(chǎng)”嗎？應屆生被央企無(wú)情“毀約”，網(wǎng)友：水太深了！

畢業(yè)后找到穩定的工作崗位，也是諸多大學(xué)生的夢(mèng)想，而對于接受更先進(jìn)的教育資源的00后畢業(yè)生而言，就業(yè)也更加“內卷化”，學(xué)生之間的競爭也更加激烈。

但一位23屆的應屆生卻在網(wǎng)上吐槽，直言自己被某央企給無(wú)情“毀約”，應屆生是在秋招投遞的簡(jiǎn)歷，經(jīng)歷了若干輪的筆試和面試，還在面試時(shí)簽約了offer，本以為入職是“板上釘釘”，還特意拒絕了另一家研究所的offer，但沒(méi)成想卻被“耍了”。

這位應屆生在等待第三方時(shí)，用人單位要求學(xué)生做綜合測評，但做完就沒(méi)有下文了，直接被HR通知測評沒(méi)過(guò)不能簽約，但應屆生詢(xún)問(wèn)其他人，分明表示沒(méi)過(guò)也能夠重新答，也讓?xiě)獙蒙械胶芎摹?/p>

畢竟應屆生為了入職這家央企，還放棄了一整片“森林”，但結果卻不如人意，還白白浪費了自己的時(shí)間和精力，若是早告訴自己不合適，又何必面試那么多輪，給自己無(wú)盡的希望呢？

而網(wǎng)友也直言表示：這是在“走過(guò)場(chǎng)”嗎？還是“蘿卜坑”？還有的網(wǎng)友表示：水太深了，典型的給人挪位置呀！

其實(shí)企業(yè)毀約的情況不在少數，用簽約來(lái)“吊著(zhù)”應屆生，但當遇到更的人也會(huì )立馬換副嘴臉，而這種“海王式”招聘，也坑了不少大學(xué)生，可謂是很過(guò)分了！

校招的“風(fēng)險”并不低，大學(xué)生需擦亮雙眼，透過(guò)現象看本質(zhì)

其實(shí)換個(gè)角度思考，大學(xué)生在找工作時(shí)，也常會(huì )“廣撒網(wǎng)，多撈魚(yú)”的方式，遇到待遇更好的企業(yè)也會(huì )有所偏愛(ài)，而在看用人單位吊著(zhù)應屆生的行為，也是“互相傷害”罷了，但后吃虧的仍然是大學(xué)生，畢竟崗位有限，大學(xué)生仍然要為現實(shí)“低頭”。

而在筆者看來(lái)，應屆生求職更要多方衡量，若企業(yè)遲遲不簽約自己，要么是等待其他人要么是自己不達標，與其等待不如主動(dòng)出擊，畢竟“是金子在哪里都發(fā)光”，說(shuō)不定還能更好的發(fā)掘自身天賦，而不是“一棵樹(shù)上吊著(zhù)”。

尤其是時(shí)光不等人，應屆生身份也很寶貴，容不得學(xué)生隨意揮霍，大學(xué)生也要找到靠譜的用人單位，而不是盲目就業(yè)，那也很可能會(huì )遇到不良企業(yè)！

就業(yè)不等于“過(guò)家家”，校招崗位質(zhì)量參差不齊，大學(xué)生別馬虎大意

校招的“潛規則”很多，大學(xué)生可別當“傻白甜”，尤其是崗位名字看上去很高大上，薪資待遇說(shuō)的天花亂墜等，但實(shí)際卻是底層員工，完不成相應績(jì)效便沒(méi)有工資，這也是很多崗位的“套路”，大學(xué)生可別被“畫(huà)大餅”。

用人單位的實(shí)力和資質(zhì)很重要，影響學(xué)生的就業(yè)前景與未來(lái)發(fā)展，但若是用人單位“夸大其實(shí)”，或是將崗位偷梁換柱，連到手薪資都不明說(shuō)的話(huà)，那不是對企業(yè)沒(méi)有信心，就是薪資與招聘信息不符，大學(xué)生可要多加了解，不要盲目報考。

尤其是打著(zhù)“培訓”的名義，實(shí)則卻是將大學(xué)生當成“廉價(jià)勞動(dòng)力”的話(huà)，那大學(xué)生可要提高謹慎，不要白白浪費自己寶貴的時(shí)間，還可能會(huì )錯過(guò)其他大型企業(yè)，而大學(xué)生也要三思而后行，不要打沒(méi)有準備的“仗”！

寫(xiě)在后：校招往往受到很多大學(xué)生的信任與青睞，而學(xué)校也要承擔起責任，并對的起學(xué)生的信任，對企業(yè)嚴格審核，拒絕“空殼公司”以及不良企業(yè)，爭取給學(xué)生提供更好的就業(yè)氛圍與環(huán)境，而不是不管不顧，只看重畢業(yè)生就業(yè)率，那也會(huì )舍本逐末，說(shuō)不定還會(huì )引來(lái)大學(xué)生的反感！

中秋國慶“休8上7”引關(guān)注，到底怎么調休才合理？

6月25日是端午假期后的個(gè)工作日，剛剛復工的人們已經(jīng)開(kāi)始惦記今年的后一個(gè)長(cháng)假——8天連休的“中秋國慶長(cháng)假”。今年中秋國慶節前不調休，9月29日至10月6日連放8天假，但節后10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班，需要連上7天班。

西南財大社會(huì )發(fā)展研究院院長(cháng)楊海洋向人民日報健康客戶(hù)端表示，適當增加假期，除了提高人民的獲得感、滿(mǎn)足感，還可以增加工作崗位，國家也需要假期來(lái)拉動(dòng)消費，可以適當逐步增加假期，包括法定假日和帶薪年休假的長(cháng)度。企業(yè)單位也可以根據員工訴求自行調整調休安排，只要在規定假期放了假，或者給予相應補償，那么就符合勞動(dòng)法的規定。

目前新的放假辦法是國務(wù)院2013年12月11日發(fā)布的《關(guān)于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂》。當前，全國普遍實(shí)行雙休、11天法定節假日的制度，把節假日前后的雙休日拼湊在一起形成5天或7天小長(cháng)假，是普遍實(shí)行的調休方式。

“目前帶薪年休假制度作為勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)者權利，在實(shí)施過(guò)程并不盡如人意，各單位、各企業(yè)可以根據自身情況，靈活安排員工休帶薪年假。國家相關(guān)部門(mén)也應該主動(dòng)抽查，這樣才能保證帶薪年假真正落到實(shí)處?！?/p>