項目介紹

　　CRM人事管理系統，主要功能有：

　　用戶(hù)管理：用戶(hù)查詢(xún)、添加用戶(hù)、編輯、刪除；

　　職位管理：職位查詢(xún)、添加職位、刪除；

　　部門(mén)管理：部門(mén)查詢(xún)、添加部門(mén)、刪除；

　　員工管理：?jiǎn)T工查詢(xún)、添加員工、編輯、刪除；

　　公告管理：公告查詢(xún)、添加公告、刪除；

　　下載中心：文檔查詢(xún)、上傳文檔；

　　優(yōu)化后子系統劃分

　　根據U/C矩陣子系統劃分原理，可將圖表劃分為三個(gè)子系統，如藍框劃分，按照業(yè)務(wù)域可將“招聘”、“入職”、“試用”列劃分為子系統1；將“培訓”列單獨劃分為1個(gè)子系統；將“考評”、“調整”、“離崗”列劃分為一個(gè)子系統。

　　按照系統性原則考慮國有跨國工程企業(yè)組織人事管理系統的運行與維護

　　企業(yè)的信息管理系統的運營(yíng)與維護是一個(gè)長(cháng)期過(guò)程，需要考慮系統的升級換代也要考慮系統用戶(hù)的功能拓展，還要考慮系統的安全穩定性等。作為企業(yè)方，應從長(cháng)遠角度考慮好管理信息系統的使用情況，包括業(yè)務(wù)拓展、安全、可操作性等。而從管理系統的開(kāi)發(fā)角度，應在設計通用系統的基礎上能夠嵌入適合不同企業(yè)的特色模塊，這對于系統開(kāi)發(fā)來(lái)講是****的有效戰略，也要注意到系統使用的安全保密性。對于企業(yè)來(lái)講人力資源系統同財務(wù)系統內一樣，涉及企業(yè)的核心商業(yè)機密，如果系統資源大量外漏，對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)來(lái)講是非常致命的。綜上考慮，筆者認為對于管理系統的運行與維護，要考慮到各方利益，采取共贏(yíng)戰略，合理設計系統運行與維護的周期、費用等。