過(guò)度設計獎金制度，是很多的社交裂變沒(méi)有做起來(lái)的重要原因，因為現在的用戶(hù)都非常的理智，你想用幾個(gè)獎金制度去套路他非常的困難，說(shuō)現在還想把社交裂變做成功的話(huà)，核心點(diǎn)就在于讓用戶(hù)去裂變，用戶(hù)可以裂變起來(lái)，大家才都可以賺到錢(qián)。

你知道消費全返，讓一個(gè)老客戶(hù)裂變兩個(gè)新客戶(hù)的套路嗎?就是顧客花的每一分錢(qián)都返給他，你還可以賺錢(qián)的模式。這是一套不用推廣就可以自動(dòng)化實(shí)現會(huì )員裂變的模式玩法，不僅僅適應于線(xiàn)上，線(xiàn)下很多行業(yè)也可以借鑒。

電商賣(mài)家往往會(huì )忽略營(yíng)銷(xiāo)環(huán)節的痛點(diǎn)的差異來(lái)源于賣(mài)家經(jīng)營(yíng)階段的變化，當賣(mài)家面對市場(chǎng)進(jìn)入規?；?，品牌化時(shí)，如何將產(chǎn)品從“活下去”變?yōu)椤盎畹煤谩薄盎畹镁谩比パ葑?，怎樣以營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)去擺脫經(jīng)營(yíng)困境，鞏固地位，形成一系列的營(yíng)銷(xiāo)痛點(diǎn)，其核心由流量獲取擴展為沉淀與聚集。

這套模式裂變是非常有意思的，平臺的身份很簡(jiǎn)單，一個(gè)是代理一個(gè)就是老板。想要獲得這兩個(gè)身份也是非常的簡(jiǎn)單，購買(mǎi)所設置的禮包就成功地獲得了代理的身份，成為代理就意味著(zhù)有推廣的權限，并且獲得了禮包全返以及賺錢(qián)的機會(huì )，如何全返加上賺錢(qián)呢?咱們接著(zhù)解析。

代理只需要成功推薦兩個(gè)人就可以成功地成為老板。你成功推薦的第*一個(gè)人會(huì )給你百分之三十的獎勵，成功推薦的第二個(gè)人依然是百分之三十的獎勵。成功地推薦完兩人后，你晉級成為老板大的身份，并且脫離之前的團隊。

成為老板后你推薦的第*一個(gè)人，你會(huì )獲得百分之五十的獎勵，這樣子就成功地回本。并且你成為老板后就可以發(fā)展屬于自己的團隊，你以后每推薦的一個(gè)人都會(huì )獲得獎勵。

舉例：新產(chǎn)品美妝大禮包，市場(chǎng)價(jià)599元，現在平臺福利售價(jià)499元；

假設A購買(mǎi)禮包并且獲得了代理的身份

A推廣了B,B推廣了B1和B2兩個(gè)499代理，滿(mǎn)足條件升級成為獨立老板時(shí)，之前直推的市場(chǎng)B1和B2兩個(gè)市場(chǎng)需要留給原來(lái)的上級，B1和B2這兩個(gè)市場(chǎng)如果也分別推廣了兩個(gè)499代理，(分別為C1，C2，C3，C4)升級獨立老板時(shí)，也需要把他們的C1，C2，C3，C,4個(gè)市場(chǎng)留給A，從而A可以獲得2生4,4生8,8生16的團隊架構，A實(shí)現團隊的自動(dòng)裂變！

裂變營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)是以存量帶增量，讓已有消費者幫你尋找潛在消費者，從而達到快速獲客的目的。這種方法成本低、影響持久、效率高，已經(jīng)成為傳統企業(yè)轉型不可或缺的重要戰略！