勞務(wù)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展快的一種形式。
在認清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。
對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。
特別是在近幾年來(lái)我國傳統的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應當履行對勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。


“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個(gè)顯著(zhù)特征。
隨著(zhù)我國引入市場(chǎng)經(jīng)濟體制以后，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展，這代表著(zhù)我國用工制度的重大改進(jìn)，與傳統用工相比，勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。


勞務(wù)派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制。

2、人事管理簡(jiǎn)捷，減少勞動(dòng)糾紛，保護用工單位的合法權益。

3、合法用工，靈活用工。

4、避免人才流失，人員精干穩定，便于企業(yè)選才。

5、成本支出降低。


簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是用工單位“不招人用人”，勞務(wù)派遣亦稱(chēng)人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過(guò)市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。

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