公司專(zhuān)業(yè)人員離職導致數量不足，會(huì )對已取得的《廣播電視節目制作經(jīng)營(yíng)許可證》產(chǎn)生合規風(fēng)險，但并非直接導致資質(zhì)吊銷(xiāo)，核心影響體現在 “日常監管核查” 和 “業(yè)務(wù)開(kāi)展限制” 兩方面，具體后果及應對建議如下：

一、核心影響：觸發(fā)監管風(fēng)險，影響資質(zhì)有效性

《廣播電視節目制作經(jīng)營(yíng)許可證》的申請條件明確要求 “具備至少 3 名廣播電視及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)人員”，這一條件不僅是申請時(shí)的門(mén)檻，也是后續持有資質(zhì)期間需持續滿(mǎn)足的合規要求。若人員離職后未及時(shí)補充，可能面臨以下問(wèn)題：

監管抽查未通過(guò)，面臨整改警告廣電部門(mén)會(huì )通過(guò) “隨機抽查”“年度核查”（部分地區推行）等方式，核查企業(yè)是否仍滿(mǎn)足資質(zhì)持有條件，重點(diǎn)包括專(zhuān)業(yè)人員數量及繳納情況：

若抽查時(shí)發(fā)現專(zhuān)業(yè)人員不足 3 人（或剩余人員已斷繳），會(huì )向企業(yè)出具《整改通知書(shū)》，要求在1-3 個(gè)月內補充符合要求的專(zhuān)業(yè)人員（需簽訂勞動(dòng)合同、繳納）；

若逾期未完成整改，可能被列入 “廣電行業(yè)合規警示名單”，影響企業(yè)后續節目備案、資質(zhì)續期（續期時(shí)會(huì )重點(diǎn)核查人員是否達標）。

資質(zhì)續期申請被駁回許可證到期續期時(shí)，審批部門(mén)會(huì )重新核查企業(yè)的核心條件，其中 “專(zhuān)業(yè)人員數量” 是關(guān)鍵審核項：

若續期申請時(shí)人員仍不足 3 人，或補充的人員資質(zhì)不符合要求（如無(wú)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷 / 從業(yè)經(jīng)驗），續期申請會(huì )直接被駁回，企業(yè)需整改后重新申請續期；

若因人員問(wèn)題導致續期延誤，許可證可能在整改期間失效，期間企業(yè)不得開(kāi)展節目制作、版權交易等業(yè)務(wù)，屬于 “無(wú)證經(jīng)營(yíng)”。

業(yè)務(wù)開(kāi)展受限，影響節目備案 / 發(fā)行部分地區在企業(yè)申請 “節目備案”（如紀錄片、綜藝備案）或 “特定節目審批”（如電視劇制作許可）時(shí)，會(huì )同步核查專(zhuān)業(yè)人員狀態(tài)：

若人員不足，可能暫停受理企業(yè)的節目備案申請，導致制作完成的節目無(wú)法正常發(fā)行；

與合作方（如電視臺、網(wǎng)絡(luò )平臺）合作時(shí)，對方可能要求企業(yè)提供最新的人員記錄，人員不足會(huì )降低合作信任度，甚至導致合作終止。

二、應對建議：及時(shí)補充人員，消除合規風(fēng)險

若出現專(zhuān)業(yè)人員離職導致數量不足的情況，需在1 個(gè)月內啟動(dòng)補救措施，避免風(fēng)險擴大：

快速招聘補充符合要求的人員招聘的人員需滿(mǎn)足 “廣播電視及相關(guān)專(zhuān)業(yè)” 要求，具體可通過(guò)以下條件界定：

學(xué)歷背景：廣播電視編導、影視制作、新聞傳播、動(dòng)畫(huà)設計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

從業(yè)經(jīng)驗：若學(xué)歷不符合，可招聘具有 2 年以上節目制作經(jīng)驗（如曾參與紀錄片、綜藝制作）的人員，需提供過(guò)往參與項目的證明材料（如合同、項目備案回執）；

要求：招聘后需立即為人員繳納，確保記錄能在 “國家社會(huì )保險公共服務(wù)平臺” 查詢(xún)到，作為人員在職的證明。

向屬地廣電部門(mén)提交 “人員變更說(shuō)明”（非強制，但建議主動(dòng)溝通）若擔心監管抽查，可主動(dòng)聯(lián)系原發(fā)證機關(guān)（省級廣電局或屬地市級廣電部門(mén)），提交《專(zhuān)業(yè)人員變更說(shuō)明》，說(shuō)明 “原人員離職原因”“新招聘人員資質(zhì)”“繳納情況”，并附上新人員的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、繳納證明，讓監管部門(mén)了解企業(yè)已完成整改，降低被警告的概率。

建立人員留存機制，避免頻繁離職為長(cháng)期維持資質(zhì)合規，可通過(guò) “完善勞動(dòng)合同（明確服務(wù)期）”“提供專(zhuān)業(yè)培訓”“優(yōu)化薪酬福利” 等方式減少核心專(zhuān)業(yè)人員離職；建立 “人員儲備清單”，提前對接影視專(zhuān)業(yè)院校、獵頭機構，確保人員離職后能快速補位。

三、特殊情況：短期無(wú)法補充人員的過(guò)渡方案

若因行業(yè)人才緊缺等原因，短期內無(wú)法招聘到足夠人員，可采取以下過(guò)渡措施（需確保不違反法規）：

招聘 “兼職專(zhuān)業(yè)人員”：需簽訂正式兼職勞動(dòng)合同，明確兼職期限（至少 3 個(gè)月），并為其繳納 “靈活就業(yè)” 或 “職工”（部分地區允許兼職人員繳納職工），確保記錄有效；

委托專(zhuān)業(yè)機構提供 “人員掛靠服務(wù)”：選擇合規的資質(zhì)代辦機構，由其提供符合要求的兼職專(zhuān)業(yè)人員（需核實(shí)人員資質(zhì)真實(shí)、可查），但需注意：不得使用 “虛假人員”（如僅掛名不實(shí)際工作且），否則屬于 “提供虛假材料”，可能導致資質(zhì)被吊銷(xiāo)。

綜上，專(zhuān)業(yè)人員數量不足是《廣播電視節目制作經(jīng)營(yíng)許可證》持有期間的常見(jiàn)合規風(fēng)險，核心應對策略是 “及時(shí)補充、主動(dòng)合規”。只要在監管抽查或續期前完成人員補充，就能避免對資質(zhì)有效性產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。

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