蘇州iso45001內審員推薦鐳朔公司ISO45001認證管理體系全程服務(wù)

ISO45001認證初審費用

　　1、固定費用：申請費1,000元；審定與注冊費（含證書(shū)費）2,000元；年金（含ISO認證標志使用費）2,000元（復評申請或擴大范圍申請不收費）。

　　2、審核費：審核費按所用“審核人·日數”計算，收費標準為3,000元/人·日。本中心依據《IAF對ISO/IEC導則62：1996的應用指南附件2審核員時(shí)間》的要求，按下表確定認證評審的人·日數。


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企業(yè)申請ISO45001認證職業(yè)健康安全管理體系認證如何確定認證范圍
無(wú)論認證機構還是獲證企業(yè),都極為關(guān)注認證范圍的表述。認證機構給出的認證范圍應準確無(wú)誤,表述的專(zhuān)業(yè)應符合認可要求,如果審核證據無(wú)法支持認證的范圍或范圍過(guò)大將給認證機構帶來(lái)風(fēng)險。從企業(yè)的希望來(lái)看,認證范圍越大,越證明自身管理能力強。認證機構和企業(yè)之間經(jīng)常會(huì )有不同的要求,如果溝通協(xié)調不好會(huì )導致企業(yè)不滿(mǎn)意或中斷審核等。
ISO45001認證體系認證范圍的確定，主要還是秉著(zhù)實(shí)事求是的原則。根據認可要求，申請的認證范圍所對應的產(chǎn)品，必須在現場(chǎng)審核時(shí)能夠在正常生產(chǎn)。企業(yè)從自身角度出發(fā)，就可以初步限定認證范圍。這樣即符合要求，又降低了認證風(fēng)險（認證風(fēng)險是企業(yè)與認證機構雙方共同承擔的，如任何一方受到認證相關(guān)監管部門(mén)的查處，均會(huì )對雙方造成影響）。
從ISO45001認證體系認證便利性角度考慮，體系包含的不同類(lèi)的產(chǎn)品越多，自然運行起來(lái)也就越復雜，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì )造成體系運行成本增加。企業(yè)在確定ISO45001認證體系認證范圍時(shí)也應從管理成本的角度考慮這個(gè)問(wèn)題。


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ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系已經(jīng)正式發(fā)布，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，的好處是它將更方便地與質(zhì)量和環(huán)境管理體系整合在一起。那么，ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認證前，需要準備哪些資料呢？包括那些面要轉版升級的，或按新版標準迎接監督審核的企業(yè)，均面臨這一問(wèn)題?，F作簡(jiǎn)單的小結，供體系主管參考：

1.與法律法規要求有關(guān)的要求滿(mǎn)足的證據：如類(lèi)似營(yíng)業(yè)資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)許可、安全許可、行業(yè)許可等，需要注意，新企業(yè)注冊的話(huà)，一般需要注冊后三個(gè)月以上才能申請認證；再如監督檢查及符合性（如消防驗收、安評，或本地職業(yè)衛生、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康安全檢查報告或整改證據）、職業(yè)病危害因素評估和檢測、職業(yè)病體檢、特種設備安檢等，如果以上證據并不適用于你企業(yè)，那就可以不提供。

2.必要的體系文件，如手冊、制度、程序、規程等，或體系文件清單，這些文件可以讓認證機構相信你們已經(jīng)建立了符合新版ISO45001:2018要求的職業(yè)健康安全管理體系。如果是與質(zhì)量、環(huán)境管理體系整合在一起的，那么用不著(zhù)單獨分離出來(lái)。認證機構會(huì )派審核員預先對企業(yè)提交的文件資料組織文件評審，如有不符，會(huì )與企業(yè)溝通。

3.保持體系運行的證據資料。這部分資料比較復雜，不同的企業(yè)會(huì )有不同。一般至少有：目標指標及實(shí)現情況；內審；管理評審；危險源辨識、評價(jià)和控制措施；合規義務(wù)和合規性評價(jià)報告；勞保防護用品；體檢；自查自糾；員工參與（工會(huì )維權）證據；相關(guān)方管理；安全培訓（如三級安全教育）；不符合整改及事故事件調查等。

如果是監督審核，那么審核組通常更加關(guān)注“變更”的控制。


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如果企業(yè)想建立符合ISO45001標準要求的職業(yè)健康安全管理體系，并獲得**的ISO45001體系認證證書(shū)，可以考慮以下這些步驟：

一）動(dòng)員、宣傳和準備。

1. 公司管理團隊討論采用ISO45001標準的作用和意義，統一看法。貫標不是一件很輕易就能實(shí)現的目標，特別是將體系要求與實(shí)際業(yè)務(wù)相融合，需要全體管理人員的參與和付出。

2. 為這件事落實(shí)責任，提供資源。一般可以安排一位副總來(lái)推進(jìn)管理改進(jìn)工作，其它成員大力支持和配合?？梢匝埻獠繉?zhuān)家或咨詢(xún)公司參與，少走彎路。為體系推進(jìn)策劃時(shí)間表，安排具體的工作事項。

3. 在公司內部各類(lèi)場(chǎng)合進(jìn)行宣傳和動(dòng)員，解釋這項決策的重要性和公司的意圖，爭取為體系推進(jìn)營(yíng)造一個(gè)良好的人文環(huán)境。

二）培訓工作。

1. 標準宣貫?？梢匝堉呐嘤柪蠋焷?lái)公司內訓，為公司全體員工講解什么是職業(yè)健康安全，有哪些工作需要開(kāi)展。一般可以是半天時(shí)間。

2. 內審員或專(zhuān)員學(xué)習?？梢詫⑦@些將來(lái)的體系骨干人員送到專(zhuān)業(yè)的培訓機構那里脫產(chǎn)培訓，也可以邀請培訓老師進(jìn)場(chǎng)內訓。對標準的每項要求詳細講解，并講解如果組織內審。有些企業(yè)會(huì )把標準內容詳解和內審知識分開(kāi)，并安排不同的人參與，這也是可取的。這樣的學(xué)習一般需要2-3天時(shí)間，也可以分段學(xué)習。

3. 文件編寫(xiě)培訓和指導。將負責體系文件編寫(xiě)的人員集中起來(lái)，請負責公司文件管理的部門(mén)主管、外聘的體系指導老師一起，為將要編寫(xiě)/修訂的體系文件確定統一的框架和要求，并在大家完成初稿后組織對體系文件的評審。

4. 員工代表能力培訓。ISO45001要求員工代表參與體系運行?？梢酝七x員工代表并公布名單，組織員工代表的專(zhuān)項能力培訓，讓他們知道自己在體系運行中的角色以及將承擔的職責和權力。有些企業(yè)有健全的工會(huì )，可以讓工會(huì )分擔此事。這種培訓一般半天夠了。

5. 體系文件宣貫培訓。體系文件在正式發(fā)布生效前，能安排相關(guān)人員參與體系文件的詳解培訓，以便于各單位各崗位對體系文件有個(gè)較為詳實(shí)的理解。

三）建立文件化的管理體系。

1. 收集整理現有的制度、規范、文件等資料，并組織對現有文件的評審，依據新標準要求進(jìn)行修訂，以確?，F有文件制度符合新標準要求。

2. 對原來(lái)沒(méi)有的文件，需要編制新的文件，如手冊、內審程序等。

3. 發(fā)布版本的文件清單（記錄表單也可以一并發(fā)布，以規范記錄格式）。并要求試運行。

四）做好合規性評價(jià)。

1. 收集與自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法定要求（法律法規、強制標準、安全規范、集體合同、地方要求等）。

2. 對這些法定要求逐一評價(jià)，以確保自身經(jīng)營(yíng)肯定合法合規。并形成合規性評價(jià)報告。

3. 對有職業(yè)病危害崗位的，需要組織職業(yè)病危害因素評估和檢測，并按要求組織職業(yè)病體檢；特種設備安檢；特種崗位人員持證上崗；?；饭芾砗臀U處理（協(xié)議、轉移聯(lián)單）等。

4. 如有不合規的地方，需要立即采取措施糾正。

五）組織內審和管理評審。

1. 新建的體系運行一段時(shí)間后（比如說(shuō)三個(gè)月），組織內部審核，以評價(jià)體系運行的狀態(tài)。

2. 在外部審核前，內部審核后，組織一次管理評審，以體系策劃成果，確定下一階段改進(jìn)方向。

內審和管理評審可以在外聘老師的指導下完成。

六）聯(lián)系認證公司。

1. 填寫(xiě)認證申請書(shū)、認證合同，按認證機構要求提交各類(lèi)資料，主要是營(yíng)業(yè)執照、經(jīng)營(yíng)許可、安全許可、消安驗收、職業(yè)危害因素評估和檢測、職業(yè)病體檢等。

2. 確定認證范圍、審核時(shí)間、接待事宜等。

七） 迎接和陪同審核。

1. 接待審核組，做好迎送工作。

2. 按審核計劃（必要時(shí)可以編寫(xiě)陪同方案）做好審核的配合和陪同工作。

3. 對審核組出具的不符合進(jìn)行整改。

八）保持證書(shū)的有效性。

1. 按規定的要求使用認證證書(shū)、標志，以及做適當的宣傳。

2. 借助企業(yè)的內審員團隊，通過(guò)目標指標管理、內部審核、日常工作檢查等方式不斷地提升自身體系運行的適宜性、符合性和有效性。

3. 每隔一年接受認證機構的年度監督審核。


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企業(yè)管理一體化，已成為標準化管理的發(fā)展趨勢，鐳朔體系認證部是在全國早推行三體系整合的咨詢(xún)中心，通過(guò)獨到的管理體系策劃，管理技術(shù)的支持系統，以人為本追求卓越的過(guò)程方法，實(shí)現企業(yè)完成從管理水平提高到經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提升的轉換。在咨詢(xún)過(guò)程中RASOO認證遵循“以人為本 量體裁衣 始于教育 終于教育”的運作理念，“技術(shù)先導 開(kāi)拓創(chuàng )新 塑造品牌 深度開(kāi)發(fā)”的行動(dòng)準則，為企業(yè)提供超值服務(wù)、追求卓越將成為RASOO認證與客戶(hù)共同追求的目標。
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ISO45001體系旨在控制職業(yè)健康安全風(fēng)險，其重點(diǎn)在于對危險源的辨識，采取有效的控制預防措施，使風(fēng)險控制在可接受的范圍內。ISO45001體系除關(guān)注人生安全外，更多的關(guān)注人員的職業(yè)健康。

整個(gè)體系在建立、實(shí)施、保持和持續改進(jìn)上應滿(mǎn)足ISO45001體系標準的要求，并形成文件。強調文件的控制性，整個(gè)體系由各種文件組成，由各種文件控制，通過(guò)不斷修改審查、修改文件內容來(lái)達到改進(jìn)體系的目的。文件主要由管理手冊，程序性文件、作業(yè)規范和表單組成。

ISO45001體系本身即不規定具體的職業(yè)健康安全績(jì)效準則，也不提供詳細的管理體系設計規范。在實(shí)施過(guò)程中，缺乏準確的判定標準和依據，在審核過(guò)程中，由于審核人員的水平不同，審核發(fā)現的問(wèn)題不同，對體系的改進(jìn)大小不同。在不同的公司執行ISO45001體系，可能得到的結果完全不同。無(wú)法橫向對比其優(yōu)劣。且由于其沒(méi)有具體的條款標準，體系的建立、實(shí)施、完善全憑體系編制人員的個(gè)人知識水平和經(jīng)驗能力，從而會(huì )存在優(yōu)劣差異等情況。


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