勞動(dòng)合同法第二十二條規定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，主是要指發(fā)生勞動(dòng)合同解除的情形，但勞動(dòng)合同解除的情形有很多種，是不是只要發(fā)生勞動(dòng)合同的解除情形，勞動(dòng)者就要支付違約金呢？根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同的解除分為三類(lèi)，根據不同類(lèi)型，來(lái)看看哪些情形下需要支付違約金。一是，雙方協(xié)商一致解除（第三十六條）。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不存在是誰(shuí)的原因的問(wèn)題，一般不存在支付違約金的爭議。因為在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方已經(jīng)就如何解除勞動(dòng)合同、解除后是否要承擔違約責任等協(xié)商一致。二是，勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同，分為勞動(dòng)者預告解除（第三十七條：提前三十日書(shū)面通知、試用期提前三日通知）；勞動(dòng)者即時(shí)解除（第三十八條：因用人單位存在過(guò)錯，導致勞動(dòng)者提出解除）。勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金，要分情形而定。如果是勞動(dòng)者依據第三十七條規定，因勞動(dòng)者具有天然的辭職權，不能因存在培訓服務(wù)期就不能解除勞動(dòng)合同，但因勞動(dòng)者自身原因違反了培訓服務(wù)期約定，此種情形需要支付違約金；如果是用人單位存在過(guò)錯，導致勞動(dòng)者行使第三十八條規定的被迫解除權，因解除勞動(dòng)合同是用人單位的過(guò)錯引起的，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯，此種情形下不需要支付違約金。三是，用人單位單方面提出勞動(dòng)合同，分為過(guò)失性解除（第三十九條：勞動(dòng)者存在過(guò)錯）；非過(guò)失性解除（第四十條：醫療期滿(mǎn)、不能勝任工作、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化）；經(jīng)濟性裁員（第四十一條）。用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金，也要分情形而定。如果是勞動(dòng)者存在第三十九條規定情形，用人單位提出解除勞動(dòng)，是因為勞動(dòng)者存在過(guò)錯，是因為勞動(dòng)者的原因導致培訓服務(wù)期協(xié)議無(wú)法履行，需要支付違約金。如果在使用該條解除時(shí)，終被認定為是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除的原因不在勞動(dòng)者，不需要支付違約金。如果是存在第四十條、第四十一條規定情形，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，是外部情況的變化導致勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者本身無(wú)過(guò)錯，不需要支付違約金。下來(lái)就是，勞動(dòng)者是否需要支付違約金，要看勞動(dòng)者離職是什么原因導致的，如果是勞動(dòng)者自身原因導致的，需要支付違約金；如果是非因勞動(dòng)者原因導致的，不需要支付違約金。